□ 长江日报记者刘睿彻

武汉专精特新“小巨人”企业发展势头强劲，岗位需求旺盛。6月14日，由市人社局、市经信局联合举办的“就在武汉·创赢未来”专精特新企业高校毕业生专场招聘活动在乐动平台,乐动（中国）（武汉）举行，近3000个发挥学子所学所长的优质岗位受到毕业生欢迎。

招聘会在乐动平台,乐动（中国）（武汉）宽敞的体育馆内进行。长江日报记者进入馆内看到，招聘单位按照现代服务业、制造业、生物医药、信息技术类别设置分区，方便求职学子按需咨询选择。

■ 发挥所学所长

“小而美”企业吸引力增强

当天上午9时，招聘会开始后，不少企业的展位前就排起了队伍。武汉华工激光工程有限责任公司现场招聘人员周亚丽在40分钟内就收下了6份简历。

“华工激光”是国内知名高科技上市公司华工科技的核心子公司，国家专精特新“小巨人”企业，国家级制造业单项冠军获得者，曾荣获国家科技进步奖一等奖。

记者看到，该企业本次招聘岗位为光学工程师，商务开拓专员，职能类的文职、助理等，光学工程师月薪为10000—15000元，商务开拓专员月薪8000—12000元，文职月薪6000—10000元。

地大机械与电子信息学院应届毕业生欧阳同学投了简历，他说，“华工激光”是自己向往的企业，他报了光学工程师岗位，“觉得专业对口”。

周亚丽介绍，企业每年都会到高校招人。连续三年招的人数都在50人以上，特别是对研发人员需求量较大。

像“华工激光”这样的专精特新企业在招聘会上有很多。武汉飞恩微电子有限公司也是国家专精特新企业，成立于2011年，经过十几年的发展，在压力传感器产业从芯片设计、芯片制造到封装标定测试全产业链，拥有完全自主知识产权。

该企业招聘负责人吴女士介绍，近几年，随着武汉新能源汽车产业迅速发展，压力传感器在新能源车领域的供应量加大，企业去年销售额比前年增加了50%，在压力传感器这个细分领域的市场占有率位居全国前列。

与业务量的提升相匹配，该企业对人才的需求量不断加大。今年，企业计划招收10—20人，重点补充工程设计、研发设计人员。

据统计，当天活动吸引多家高校3000多名学子进场咨询，1700多人初步达成就业意向。

■ 专精特新岗位加速释放

新职业现身招聘会

霍立克电气有限公司历经13年发展，已成为国家电网的核心供应商之一，连续三年被评为武汉制造业百强企业，2022年晋升省级专精特新“小巨人”企业。

该企业招聘负责人谢敏介绍，这次企业招聘的是电气、机械相关专业的应届生，作为未来企业技术、研发和商务梯队人才进行培养。今年以来，伴随良好的发展势头，企业一直求贤若渴，4月就参加了3所院校的招聘会。

人力资源和社会保障部5月刚发布的19个新职业中的部分职业，也出现在了这次招聘会上。

武汉武科星科技有限公司是市级专精特新企业，这次招聘岗位有“社群运营”，要求有社群运营、用户运营或内容运营经验。这个岗位实际是19个新职业之一——用户增长运营师的工作内容。

该企业致力于为装饰、建材、家具家电垂直行业，提供全面的数字化营销和品牌推广服务，链接品牌与消费者之间的联系。“我们社群运营岗的工作内容之一，就是帮助企业增加用户黏性，实现用户增长。”企业招聘负责人王子文介绍。

湖北大学毕业生王娟填报了社群运营岗。她说，自己的专业是新闻传播，有过各种群运营维护的经验，觉得这个岗位比较合适自己。

近年来，武汉在全国率先出台《促进中小企业“专精特新”高质量发展行动计划》，围绕“人才赋能”“金融支持”“法律服务”等方向，形成专精特新政策支持体系，持续加大政策扶持力度和精准服务，推动专精特新企业不断涌现、聚链成群、量质并进。

全市连续两年新增专精特新“小巨人”100家以上，2022年和2023年增幅分别为222%、49.8%，总量居全国第七，专精特新企业从业人员达60多万人，就业吸纳带动能力持续增强。

本次招聘会，112家专精特新企业及965产业重点企业提供岗位近3000个，同时发布见习岗位2700多个，涉及汽车制造和服务，电子信息与技术，智能制造、大健康和生物技术等专业领域。

今年1月至5月，全市共举办“就在武汉·创赢未来”校园招聘活动99场，提供就业岗位22.1万个次，活动规模频次均高于往年。

6月至8月毕业季，全市计划举办各类招聘活动64场，其中线下活动32场，努力挖掘就业岗位，拓展求职渠道，促进高质量充分就业，不断增强高校毕业生和其他各类劳动者的获得感、幸福感、安全感。

链接：长江日报-“专精特新”专场招聘引毕业生踊跃投递 (cjn.cn)

（原载《长江日报》2024年6月17日）